نفوذی‌ها چگونه تا عمق سیستم پیش می‌روند؟

 
 
 
 


کيــفيــت و پيــچيــدگي دو عمليات تروريستي اخير (ترور شهيد فخري‌زاده و خرابکاري در تاسيسات نطنز) ترديدي باقي نمي‌گذارد که اســرائيل و ديگر دشمنان ايران در برخي دستگاه‌ها عوامل نفوذي جا داده‌اند. اطلاعات لازم براي موفقيت عمليات‌هايي از اين سنخ صرفا از طريق ماهواره‌هاي جاسوسي يا شنود ارتباطات تلفني و راديويي امکان‌پذير نيست، هنــوز هــم هيــچ تکنــولوژي شناخته‌شده‌اي نتوانسته به‌کارگيري عوامل و منابع انساني در عمليات جاسوسي و خرابکاري را منتفي کند و تا اطلاع ثانوي وجود و حضور عامل انساني در کشور هدف در کنار تکنولوژي‌هاي پيشرفته جاسوسي ضرورتي انکارناپذير است. مطمئنا اين عوامل نفوذي، از اتباع خارجي نيستند بلکه وطن‌فروشاني با انگيزه‌هاي مادي يا براندازاني کور هستند. پرسش اين است که اين نفوذي‌ها چطور خود را به چنين موقعيت‌هاي حساسي مي‌رسانند و به‌راحتي به سري‌ترين اطلاعات هدف دسترسي پيدا مي‌کنند؟ دو معيار اصلي و غيرقابل اغماض براي گزينش افراد در نظام وجود دارد و هر چقدر که جايگاه موردنظر حساس‌تر باشد به همان نسبت سختگيري در اعمال اين دو معيار بيشتر مي‌شود. اول عمل به مناسک ديني و تطبيق داشتن با ظواهر ديني، دوم ابراز وفاداري به نظام؛ هر فرد دغلکار و متظاهري با دارا بودن کمي استعداد در رياکاري مي‌تواند به‌راحتي خود را واجد تام و تمام هر دو معيار نشان دهد، زيرا تظاهر کردن مستلزم دارا بودن توانايي و سرمايه خاصي نيست. ممکن است عده‌اي مدعي شوند به اين سادگي هم نيست، علاوه بر دو معيار مذکور، سوابق داوطلبان به‌ويژه براي مشاغل حساس به‌دقت بررسي مي‌شود. در جواب بايد گفت، سازمان جاسوسي قدرتمندي چون موساد که قصد نفوذ دادن نيروهايش را دارد يا به دنبال جذب افراد شاغل در اين سازمان‌هاست، بي‌گدار به آب نمي‌زند، حتما براي نفوذ دادن نفوذي‌هاي خود هم افراد بدون سوءسابقه را انتخاب مي‌کند و هم حسابي حوصله به خرج مي‌دهد، شايد لازم باشد براي نفوذ دادن يک جاسوس سال‌ها صبر پيشه کند. فاجعه‌بارتر از تفکري که دو معيار مذکور را براي پذيرش افراد مبنا قرار داده،...
ادامه صفحه 2