روزنامه آفتاب یزد
1400/09/18
چرا وکلای مرکز، مدیری از بدنه وکلا می‌خواهند؟
جمعی از وکلای مرکز وکلا از ریاست قوه قضائیه درخواست کردند تا برای انتصاب رئیس جدید مرکزوکلا، انتخاب از بین وکلای این نهاد باشدآفتاب یزد:جمعی از وکلا و کارشناسان مرکز وکلا و کارشناسان رسمی قوه قضائیه در نامه‌ای به رئیس دستگاه قضائی نسبت به احتمال انتصاب فردی از غیر وکلا به عنوان جایگزین بهادری جهرمی در جایگاه ریاست این مرکز خواستار شدند و از ریاست قوه قضائیه درخواست کردند تا برای انتصاب رئیس جدید مرکزوکلا، انتخاب از بین وکلای این نهاد باشد. اما به راستی دلیل این درخواست‌ها چیست و مرکز وکلا در مدت دو سال انتصاب بهادری جهرمی شاهد چه تغییراتی بوده است که حالا امروز وکلا خواهان هستند این روند تحولی و توسعه‌ای متوقف نشود. همزمان با خروج آیت الله رئیسی از قوه قضائیه و حضور حجت الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای بیم آن می‌رفت که با مهاجرت مدیران موفق در قوه قضائیه به قوه مجریه، این نهاد موفق دستخوش این تغییر قرار گیرد و قطار توسعه و تحول با تغییر مدیران جوان و موفق آن متوقف و یا به عقب رود. بیمی که اکنون با گذشت چند ماه از این تغییر و تحولات شاهد هستیم نه تنها جایی نداشته است بلکه روند توسعه و تحول و تغییرات مثبت در دوران ریاست جدید دستگاه قضائی دو چندان شده است. یکی از تغییرات مدیریتی اخیر انتصاب علی بهادری جهرمی به سمت سخنگویی دولت سیزدهم است، فردی که با حضور خود در مدت کوتاه ریاست مرکز وکلای قوه قضائیه این نهاد مهم را دستخوش تغییر و تحول اساسی کرده بود. بهادری جهرمی جدا از اینکه از دل جوانان دهه شصت بوده، بسیار خوش ایده و البته تعاملی است، توصیفاتی که بی‌شک باعث شد تا بهادری جهرمی بر مسند سخنگویی تکیه بزند تا بتواند حلقه واسطه‌ای مناسب و شایسته میان دولت و رسانه‌ها باشد. حالا با رفتن بهادری جهرمی از مرکز وکلا در این مدت، وکلای فعال مرکز با نگارش نامه از رئیس قوه قضائیه خواستند تا ریاست مرکز را از مدیران حقوقدان مرکز وکلا برگزیند.
> ابراز نگرانی از انتصاب جدید
افزون بر این در فضای مجازی شاهد تلاش‌های برخی وکلا برای پررنگ کردن این خواسته هستیم تا جایی که طی روزهای اخیر در برخی پیام رسان‌ها مضامین مختلفی از سوی وکلا در اینباره نوشته شده است. «یکی از وکلا نوشت: در شرایط فعلی و با توجه به پیشرفت و تحولات چشمگیر مرکز وکلا در دوران ریاست دکتر بهادری جهرمی، انتخاب رئیس جدید از درون این نهاد، امری ضروری برای در اوج ماندن مرکز وکلا است.» دیگری با درخواست از ریاست قوه قضائیه نوشته است: «به عنوان عضوی از خانواده بزرگ مرکز وکلا از ریاست محترم قوه قضائیه درخواست داریم به جانشینی دکتر بهادری جهرمی که زحمات زیادی برای مرکز کشیدن و تحولات گسترده‌ای در جهت بهبود مرکز انجام دادن رئیس جدید نیز از اعضای مرکز وکلا باشد تا همچنان شاهد پیشرفت این نهاد ملی باشیم.» وکیل دیگری با خطاب قرار دادن آیت‌الله محسنی اژه‌ای نوشت: ریاست مرکز وکلا در دوره دکتر بهادری جهرمی به خوبی نشان داد؛ برای پیشرفت و اهداف پیش رو این مرکز ریاست جدید باید یکی از وکلا همین نهاد و مدیری جوان باشد؛ این فرصت بزرگ برای ارتقا عملکرد و بازدهی این نهاد بسیار اهمیت دارد. ریاست محترم قوه قضائیه با تقدیم احترام به جنابعالی تقاضا می شود ریاست جدید مرکز وکلا از اعضای مرکز و همچنین وکلا باشد، چرا که دغدغه‌ها و مشکلات وکلا را عمیقا لمس کرده و بهتر می‌تواند در پیشرفت و ترقی روزافزون این نهاد و اعضای آن و آینده درخشان وکالت تاثیرگذار باشد.اما به راستی دلیل این خواسته‌ها چیست و مرکز وکلا در مدت دو سال انتصاب بهادری جهرمی شاهد چه تغییراتی بوده که حالا امروز وکلا خواستار هستند این روند تحولی و توسعه‌ای متوقف نشود.
> تحولات مرکز وکلای قوه قضائیه در زمان جهرمی
پیش از انتصاب شروع فعالیت علی بهادری جهرمی در مرکز وکلای قوه قضائیه، آزمونهای ورودی این مرکز غالباً به صورت متمرکز برگزار می‌شد، این در حالی است که متقاضیان باید از نقاط مختلف کشور به محل‌های تعیین شده مراجعه می‌کردند و مجریان هم افراد و سازمانهای کارآزموده در این سطح نبودند اما در دو سال اخیر این آزمون‌ها در تمام استانها و تحت نظارت سازمان سنجش آموزش کشور، به عنوان یک مرجع قوی و سازمان یافته، برگزار و فرآیند آزمونی آن دارای استاندارد شد. همچنین مشکلاتی همچون تکثیر و کپی کردن سوالات بعد از لحظه شروع آزمون و در اختیار گذاشتن کاغذهای گرم و تازه چاپ شده دستگاه‌های کپی برای همیشه پایان یافت. ارائه کارنامه‌های شفاف و برگزاری منظم آزمون‌ها و فرآیندهای آزمونی و اطلاع‌رسانی دقیق و به‌موقع از دیگر موضوعاتی بود که در دوران فعالیت بهادری جهرمی شاهد آن بودیم. طبق گفته برخی کارآموزان این مرکز، دغدغه پیگیری اتفاقات و اخبار مرکز از رسانه‌های مختلف پایان یافت و اخبار به بهترین شیوه منتشر شد. گواه این ادعا برگزاری جلسات مختلف آنلاین شخص ریاست مرکز با کارآموزان بود که حتی در شرایط اخیر کرونایی برخی مواقع تا پاسی از شب ادامه داشت. جلسات صمیمی پرسش و پاسخی که دغدغه بسیاری از کارآموزان را مرتفع می‌ساخت. افزون بر این تغییرات برگزاری آزمون تا جایی بود که کارآموزان با شفافیت مطلق آن هم به صورت آنلاین و برخط مواجه شدند، مندرجات کارنامه‌های آزمونی، اعم از آزمونهای کتبی، مصاحبه و جذب مبین این تحول و بازنگری در ضعف‌های مرکز بود. یکی دیگر از مهم‌ترین تحولات مرکز رها نکردن اعضاء، کارآموزان، وکلا و کارشناسان بوده است. برگزاری کلاس‌های آموزشی مختلف در سطوح بالا و برگرفته از اساتید مجرب و کارآزموده و با استفاده از فناوری‌های روز آموزشی و تهیه و توزیع بولتن‌های آموزشی و ایجاد انتشارات در شان مرکز و تولید و چاپ کتب مختلف و ارتباط با نهادهای همکار و برگزاری نشست‌ها و همایش‌های مختلف نیز از تغییرات مرکز در مدت فعالیت بهادری جهرمی بوده است. شاید بتوان گفت مرکز وکلا با تلاش‌های بی‌وقفه تلاش کرد تا بتواند به یک مرجع علمی در جامعه تبدیل شود. نکته تحولی دیگر که در مرکز شاهد آن بودیم، توجه جدی به امکانات رفاهی اعضای مرکز بوده است. ایجاد تسهیلات مختلف برای اعضاء همچون تسهیلات بانکی، انواع خدمات بیمه‌ای، تامین اجتماعی، خدمات گردشگری و هتلینگ، عرضه کالا واکسیناسیون و خدمات پزشکی بخشی از این موارد است. نکته قابل توجه و مهم در این خصوص که در نوع خود ابتکاری نو جالب است، این بود که برای اولین‌بار کارکنان دفاتر وکلا، کارشناسان و خانواده‌های آن‌ها مورد حمایت مرکز قرار گرفت. طبق گفته اعضای مرکز اینکه منشی یک وکیل دادگستری از سوی مرکز وکلا مورد حمایت و شناسایی قرار بگیرد و از انواع خدمات بیمه‌ای بهره‌مند شود، یک ابتکار و جسارت عالی در نوع خود بود و باعث دلگرمی صدچندان اصحاب دفاتر وکلا و کارشناسان و مشاوران شد. ارائه خدمات پرسنلی اعضای مرکز به صورت برخط و غیر حضوری از دیگر تحولاتی بود که در دوران مدیریتی بهادری جهرمی شاهد آن بودیم. به عنوان مثال فرآیند تمدید و صدور و سایر مسائل مربوط به آن با توجه جدی به مرکز انفورماتیک و گسترش آن امکانپذیر شد. الکترونیکی شدن صددرصدی امور کارشناسی یکی دیگر از اقدامات تحولی به نفع مردم و اعضای مرکز بوده است. شاید بتوان گفت موارد یاد شده تنها خلاصه کوتاهی از خدمات ارائه شده مرکز در دوران فعالیت بهادری جهرمی بوده است که به کام کارکنان و کارآموزان مرکز خوش بوده است. افزون بر این مرکز وکلا توانست در تبیین و رسیدن به اهداف پیش‌بینی شده مطابق آنچه برای آن تعریف شده گام‌های اساسی و جدی بردارد و به بخش عظیم آن برسد. دسترسی بیشتر مردم به وکیل و ایجاد زمینه دسترسی عادلانه قضائی و ارائه انواع خدمات معاضدتی رایگان و معافیت خانواده‌های تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و بهزیستی از پرداخت هزینه همه خدمات مرکز، از جمله این موارد است. پیگیری بسیاری از موضوعات مربوط به حقوق عامه از دیگر رویکردهای تحولی این نهاد بوده است که توانست بسیاری از حقوق از دست رفته شهروندان را با فعالیت وکلای مرکز بازگرداند. با این تفاسیر طبیعی است که اعضا و وکلا مرکز خواستار باشند با مهاجرت مدیر موفق این مجموعه به قوه مجریه. این نهاد موفق دستخوش تغییر قرار نگیرد و قطار توسعه و تحول آن متوقف و یا به عقب برنگردد. هرچند باید گفت این خواسته بحق است اما انتصابات درست و شایسته ریاست دستگاه قضائی حضرت آیت‌الله محسنی اژه‌ای در این مدت نشان داده که با استقرار تیم مدیریتی جدید و کارا، خللی به روند توسعه مرکز
وارد نخواهد ساخت.
رامتین قانع معاون مرکز وکلا :
مرکز وکلا به این رشد و کمال رسیده که
مدیریت جدید از اعضای آن باشد
رامتین قانع معاون وکلای، مرکز وکلای قوه قضائیه با اشاره به اینکه چنانچه ریاست جدید مرکز از اعضا یا مدیران فعلی باشد، می‌تواند به روند رو به پیشرفت این مجموعه سرعت بیشتری ببخشد، گفت: اعتقاد اعضای مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده بر این است، مرکز به آن حد از رشد، کمال و بلوغ رسیده تا فردی از اعضا مرکز که آشنا و مسلط به مجموعه و مشکلات و معضلات آن باشد، به عنوان هدایتگر مجموعه انتخاب گردد و روند پیشرفت‌های چشمگیری که در دو سال اخیر شاهد آن بودیم را تداوم ببخشد. ایشان در ادامه افزود در دو سال اخیر شاهد آن بودیم دکتر بهادری جهرمی به عنوان یک حقوقدان ممتاز، مدیریت این مجموعه را برعهده داشتند و شاهد پیشرفت‌های بی‌سابقه‌ای در اجرای برنامه‌های مرکز وکلا بوده‌ایم. ایشان ضمن تقدیر از روسای قبلی مجموعه عنوان داشت: در دوره تحول قوه قضائیه، مرکز وکلا فصل نوینی از ارائه خدمات حقوقی و صنفی را به اعضا و عموم مردم بنا گذاشت که امید آن می‌رود در سالهای پیش رو نیز این روند تداوم یابد. رامتین قانع وکیل پایه یک دادگستری ادامه داد: وکلا موضوعات و مشکلات مخصوص به خود را دارند که قطعا یک وکیل با درک بهتر و جامع از این چالش‌ها، می‌تواند جامعه صنفی خود را بهتر از سایرین مدیریت نماید، همان طور که همکاران محترم قضائی موضوعات صنفی خود را قطعا با درایت بیشتری نسبت به دیگران راهبری و مدیریت میکنند و این یک امر بدیهی و پذیرفته شده در اصول مدیریتی است که هدایت یک جامعه و گروه توسط فردی از جنس اعضا، ثمرات و دستاوردهای بیشتر و هزینه و چالش‌های کمتری به همراه خواهد داشت. ایشان با اشاره به اینکه قانون در خصوص انتخاب رئیس مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده پیش‌بینی نموده یک فرد حقوقدان می‌تواند مدیریت مجموعه را برعهده بگیرد اظهار امیدواری نمود که رئیس محترم قوه به توان داخلی اعضا مرکز اطمینان و اعتماد نماید. معاون وکلای مرکز اظهار داشت با توجه به آشنایی مدیران فعلی مرکز به مجموعه، انتخاب فرد واجد شرایط از بین این افراد و یا از بین اعضا مرکز، یک نوع مزیت خواهد بود و جا به جایی‌های مرسوم مدیریتی که موجب اتلاف وقت و سرمایه و انرژی است را به حداقل می‌رساند. وی در پایان اظهار داشت: قطعا با درایتی که از ریاست محترم قوه قضائیه، جناب آقای محسنی اژه‌ای سراغ داریم، ایشان بهترین انتخاب ممکن را خواهند داشت و این انتخاب مورد احترام و حمایت تمام اعضا خواهند بود.
سایر اخبار این روزنامه
دولت در پی ثبات اقتصادی است
بازرگام؛راهی برای تنظیم بازار
چرا وکلای مرکز، مدیری از بدنه وکلا می‌خواهند؟
خلاف گویی‌های سریالی یک نماینده
باج خواهی یا مطالبه‌گری
به دنبال یک قاتل نااهل!
سخنی با رئیس جمهور محترم
کمیته بی خاصیت
تکلیف عصبانی کردن مردم چه میشود؟
به دنبال نتیجه باشید
مجوز افزایش قیمت خودروهای داخلی صادر شد
