رییس قوه قضاییه با بیان اینکه باید در معیارها و شاخص‌های مرتبط با گزینش نیروها نیز تجدیدنظر کنیم، گفت: با معیارها و شاخص‌های سالهای پیش نمی‌توانیم در عصر حاضر به جذب نیرو بپردازیم. حجت‌الاسلام محسنی اژه‌ای در ادامه بازدیدهای میدانی خود از مراکز، مراجع و معاونت‌های مختلف قضایی و سازمان‌های تابعه، با حضور در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، از برخی بخش‌های این معاونت بازدید به عمل آورد. رییس قوه قضاییه در ادامه طی سخنانی در جمع مدیران و کارکنان معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه، ضمن اشاره به اهمیت نیروی انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه اظهار کرد: سرمایه اصلی ما در قوه قضائیه نیروی انسانی ما است؛ چنانچه تجهیزات و امکانات ما کامل باشد اما از نیروی انسانی متعهد، متخصص، دلسوز و عدالت‌گستر بهره‌مند نباشیم، آن امکانات و تجهیزات کارایی خاصی نخواهند داشت. محسنی اژه‌ای گفت: نیروی انسانی متعهد و دلسوز و متخصص می‌تواند با امکانات کم نیز کار را به نحو احسن جلو ببرد و موانع را یکی پس از دیگری از مقابل راه بردارد. رئیس قوه قضائیه در ادامه با اشاره به فرآیندهای ناظر بر شناسایی، جذب و آموزش کارکنان و قضات گفت: هدف ما در قوه قضائیه، شناسایی انسان‌های متدیّن، متعهد و مستعد و جذب آنان در دستگاه قضایی است. در این مسیر برگزاری آزمون‌های ورودی تنها یکی از ظرفیت‌هاست و ما نباید برای جذب نیروهای نخبه در دستگاه قضایی صرفاً به این ظرفیت اکتفا کنیم؛ بلکه باید با ایجاد سازوکارهایی مشخص و اتخاذ تدابیر عالمانه، راه‌های شناسایی و جذب نیروهای نخبه و متعهد را بسط و توسعه دهیم. ما سال‌هاست که در این فقره در حال تدبیر و تمهید هستیم و روش‌هایی را نیز از جمله جذب اختصاصی از طریق حوزه و دانشگاه را اتخاذ کرده‌ایم. وی گفت: همواره یکی از تاکیدات من این است که ما باید در بخش‌های مختلف دستگاه قضایی، فرایندها را در چهارچوب ضوابط، کوتاه کنیم و تقلیل دهیم تا خدمت‌رسانی‌های ما به مردم تسریع و تسهیل شود؛ فرایندهای مطوّل و بعضاً دست‌وپاگیر ممکن است ما را از هدف اصلی که خدمت‌رسانی مطلوب، سریع و آسان به مردم است، دور کند.